hr眼里的留学鄙视链(揭露HR眼中的留学排斥现象)

教育 2023年09月19日 05:09 112 琥珀街作者

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HR眼里的留学鄙视链

在众多的求职人士中，留学经历往往是一个被重视的优势。然而，许多HR在面试时却会对留学背景不屑一顾，这种现象被称为留学鄙视链。那么，这种现象到底存在着怎样的内因和后果呢？

内因分析

留学鄙视链的形成是由种种内因引起的。首先，一些HR认为，留学生缺乏切实可行的经验和优秀的信用记录，这影响了他们在同等条件下与本土求职者的竞争力。其次，由于一些留学生，在校期间没有经历过像工作实习、社会实践等实际操作，因此他们将很难快速胜任公司工作。最后，由于留学生在面试时可能会使用另一种语言或方言进行沟通，这可能加剧彼此交流的难度。

后果展示

留学鄙视链对于人才招聘的选择和公司的发展带来了很大的影响，其中最明显的就是在人才招聘过程中，HR会偏向招聘本土求职者，对留学生的选择意愿会大打折扣。其次，在招聘流程中，留学生的简历和资历会被长期忽略，导致留学生的价值得不到充分释放。最终，留学生们的竞争力将难以与本土人才相提并论，这对于公司的长期发展也会带来不利的影响。

以人为本

留学鄙视链存在着许多不可忽视的问题，因此，我们亟需以人为本，采取有效的措施来消除留学鄙视链的影响。首先，公司应该设立公平的选拔标准，确保每位求职者有平等的机会。其次，针对留学生的问题，公司可以采取一些措施来增加他们在本土的工作经验和实际操作经验，提高他们在面试和工作中的竞争力。最后，我们应该打破语言隔阂，鼓励公司HR使用多种语言来进行沟通，这将有助于加强交流与互信。